列。还有一点很重要，那就是部门主管的待遇问题。你们不能参考本地的薪资水平，如果是这样，即便我们把薪资提高一倍，也很难得到所需要的人才。我们是一家大型娱乐服务企业，部门主管的能力直接影响到企业的经济效益，薪资一定要参考国内发达地区的水平来设置。一个企业经营的好与坏，关键是看带头人，部门也一样。各部门的管理人员我倒是希望你们能招一些应届的大学本、专科优秀的毕业生，在好的带头人引领下，他们会很快成熟起来。”
柔佳虽然不喜欢做总经理，但工神作书吧起来还是一丝不苟，而且在管理方面有她自己一些独到的（本章未完，请翻页）
