顶替就是父母退休后，由其子女办理手续，进入父母原工作单位上班，顶替空下来的名额，但不一定要继续做父母原来的工作。
从表面上来看这种方式既可解决职工子女的就业问题，又可解决单位的缺员问题，似乎很不错。
可实际上，很多不到退休年龄的工人，为了子女的工作，不得不在当打之年就告别了工作岗位，这既是对人才的浪费，也降低了工厂的技术水平，不少厂子都因为这个问题出现了质量滑坡。
至于这么做对其他人是不是公平就更一言难尽了，凭啥你的父亲是工人，你就能当工人？而我的父亲是农民，我就得一辈子当弄弄？
要是家里孩子多的，到底让老大顶班还是老二顶班，这可是会闹出家庭矛盾的，好多家庭都被折腾地一地鸡毛。
冯局长继续说道，“你们去买机器的时候，可以打听打听这方面的消息，然后把那些提前退休的工人请回来，帮你们操作机器，再带带徒弟，这个问题不就解决了么？”
这些工人退休了在家也闲得慌，而且孩子工作解决了，就得考虑结婚的问题，现如今想要结婚可不比他们当年的，抱个搪瓷盆就能把媳妇取回来，那可是得要三转一响四十八条腿。、
缝纫机、自行车、手表、收音机再加上全套家具，这得多少钱？多少父母愁的头发都发白了，义乌这边能给他们提供赚钱的机会，就不怕他们不过来。
说着他看了看规划局的局长，“另外，根据县里最新的规划，将会专门划出一片土地，让你们集中建设工厂！”
集中的工业区比起零散分布，好处可就太多了，首先用水、用电可以统一安排，线路也可以统一布置，工业用水用电和民用的要求还是不太一样的。
其次，许多原材料可以统一采购，许多配套设施就不用各家工厂自己准备了，比如运输车队、比如食堂等等。
冯局长马上要说的也在其中，“机器的操作我们暂时管不了，得你们自己去找人，不过修理我们
