试听室里。
李睁，倪厚道坐在沙发里，他们就是苏婷口中三个评委老师之二，至于第三个，自然是苏婷自己。
“原本的五个签约歌手当中，那两个三线歌手可以留下，但转约金必须由他们自己承担，从唱片分成里扣住，另外三个新人就算了。”
原本唱片公司旗下五个签约歌手，李睁已经听过他们录唱的歌曲，老实说，都不怎么样，不是说唱功很差，而是没有一点特色。
“好。”倪厚道点头，随即道：“那些职员呢？你什么时候面试一下？”
李睁摆摆手：“工作室成立，你是音乐总监，苏婷是总经理，你们两个面试就行，只一点，最多留下一半人。”
不是要刻意压缩成本，而是原本的唱片公司，股东们既然舍得转让，不能说经营失败，但至少不成功。
经营不成功，领导有责任，下头做事的人也有，剔除一半，是给留下的人敲响警钟。
倪厚道苦笑：“你这个甩手掌柜做的真够彻底的。”
“用人不疑疑人不用。”
李睁一脸理所当然，摊了摊手：“再说我也不是甩手掌柜，我会给歌手写歌，唱片录制完毕，也会最后把关。”
倪厚道想了想，又道：“我有个提议，我和苏婷的职务，定常务副总监，以及常务副总经理，包括各个部门，一上来都只认命常务副总监。”
“为何？”
“给人才留下位置，对我们也是一种鞭策。”
李睁沉默，消化了一阵，觉得不无道理！
一间公司，尤其是一间草创的公司，不能给员工非常高的待遇，想让员工努力发奋，最重要的是奔头。
原本李睁想的是股份，单薄了些，毕竟那有点画饼的感觉，要是加一些看得见的高层职位，就就充实多了。
“这个意见好，就这么办。”
两人又聊了会儿，苏婷推门走了进来，晃了晃手里的两盒录音磁带：“两组
