也严重滞后了……”
“老板，是我没有考虑周全，这个责任在我。”陆槁自我批评。
夏泽凯手指头重重的在桌面上敲了几下，他说：“我不是听你在这里给我说‘对不起’的，老李，张三，你们还有其他的意见吗？”
“陆总已经说得很详细了，我暂时没有要补充的。”李木木说道。
他也说不出一二三的大道理来。
在这一点上，他深感自己的理论知识匮乏，还得继续学习才行。
张三也摇头表示没有其他意见。
“既然这样，那就抓紧安排王经理那边招一名计划主管来，我不管用什么手段，总之越快越好。”夏泽凯看着陆槁，最后说道。
“是！”陆槁他们三个人出去了。
夏泽凯自己在沙发上坐着自斟自饮，他心里琢磨着静桐发展有限公司还是太快、太稚嫩了，连最基本的组织架构都不完善，这是大忌。
另一个方面也说明了一点，无论是他，还是陆槁、李木木、张三、亦或者人力资源部的经理王业伟等等，他们都存着这样或者那样的缺陷，在自己的职务范围内还是有很大的漏洞存在。
这个问题很严重。
夏泽凯在琢磨着怎么解决这个问题。
现在公司还小，出点问题都不算什么大事，还好补救。
可等后期公司越做越大，要还是这种埋头就是莽的野路子，那时候任何一个损失都是现在付不起的代价。
回到办公椅上坐下，夏泽凯在自己的笔记本上写下了这一条，他琢磨着还是得找专业的第三方给统一做一个系统的培训。
然后也得找第三方对公司做个全面的审核，看看还有哪些方面的漏洞。
很明显，他们身在其中，一叶障目了。
一想到这些，夏泽凯又忍不住感慨，静桐发展有限公司虽然说营业额不低，利润率同样很高，但是还不成体系，说到底是个大号的作坊，远远称不上是一家大公
