“对，我先去找王经理，把人员名单按入厂的时间给统计出来。”陆槁心里想着，脚下不停，快步朝人力资源部办公室走去。
人力资源部这边在办公楼二楼的大通间里有一片划分出来的区域，王业伟的办公室是独立的。
不但他的办公室，包括各个部门经理的办公室都是独立的小单间。
只不过像人力资源部，财务部，安全行政部、销售部等等这些单纯的职能部门的办公区都是集中在二楼大通间这边的，用隔断办公桌划分开的，方便办公，避免每个部门‘一片小天地’。
“王经理！”陆槁一进门就看到王业伟正趴在办公桌上，不知道在忙什么。
王业伟抬头看到陆槁后，赶紧站了起来：“陆总，您怎么来了。”
“王经理，先不说别的了，我交给你一个任务。”陆槁痛快了当的说道。
“你把全公司员工按照入职时间的先后顺序分好类，去年之前的58个人先暂时划分一类，今年入职的，按照每个月一个区间分类。”陆槁直接把自己的想法给说出来了。
王业伟有点懵：“陆总，发生什么事了？”
这是要裁员？
王业伟脑海里瞬间冒出这个念头来。
可随即就被他给否决了，没听说公司里最近难过啊。
还没等他琢磨透，就听到陆槁说：“王经理，你怎么也糊涂呀，这么重要的信息都不关注的吗。”
“……”王业伟被训得一脸懵逼。
他正想着反驳回去，就听到陆槁说：“王经理，老板在公司年终晚会上给定的目标，还记着吗？”
陆槁这一提醒，王业伟马上就想到了一件事：“陆总，你是说咱们现在已经完成一个亿的营收目标了？”
“要不然我来找你干嘛，王经理，你抓紧弄，我刚才给老板打电话了，他让提前准备着，说等他回来后就发奖金。”陆槁催促起来。
王业伟仔细想了想，突然伸出手在
