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说的很详细，措辞造句也很工整、到位，让人一听就知道他很有修养。
听他讲完，基本就明白了，大学毕业以后就从事了一类工作，人力资源，在外企叫hr。
夏泽凯耐心的听他说完了以后，问他：“这么说你做过员工培训、薪酬管理？”
“对，还有人员计划、招聘也做过。”王业伟特意声明了这一点。
“那你为什么要换工作哪？”夏泽凯问了个很大众化的问题。
但王业伟这一回并没有直接回答，他想了足足有两分钟，才认真的说道：“我想有个更好的发展，有个更高的平台，我在以前的大公司，学到了很多知识，但是公司里各方面已经很健全了，我的发展受限。”
“你的期望工资是多少。”夏泽凯对他刚才的那个回答感觉中规中矩，符合大部分人跳槽换工作的真实想法。
王业伟一听都开始谈工资了，他早有准备，说：“我的期望工资是3000。”
“我要是给你这个工资的话，你能给我带来什么？”夏泽凯饶有兴趣的看着他。
这个工资比平均工资差不多高一倍，不过也看行业和工种，一个优秀的主管，是不可能和普通员工拿一个收入的。
听到夏泽凯的这个问题，王业伟又叨逼叨的把自己会的东西，从流程到制度，还有怎么建立企业文化，引导工厂正向发展都给说了一遍。
这能说明他在以前的工厂确实学到了一点东西，从他所说的细节上也说明他实践过了，而不是在那里瞎混了。
他最后笑呵呵的说道：“王业伟是吧，这样吧，实习期2500，三个月实习期通过了以后，我给你3000，你看怎么样？”
“……”王业伟不说话了。
他在上一家公司就是一名普通的人力资源部门专员，他把当时的工资收入翻了一倍，本来是打算抱着试试看的心态，到时候夏泽凯不答应他的工资要求，他也可以顺势提出再考虑考虑，然后
