使命，你还要人的话，我继续招。”李远洋说道。
夏泽凯心里欢喜，但明显还是不够，他说：“李哥只管招就行，我要开两班了，什么时候人够了，我就给你说。”
“……”李远洋愣住了，就是一个做烘焙产品的，从二层小楼的店里搬到车间工厂这边，生产销售分离，三倍扩大了生产规模就已经很离谱了，几次招人扩大规模以后，竟然又要开两班了。
不可思议！
他问：“夏兄弟，我能不能参观一下咱们工厂。”
“可以呀，这样吧，我让老孙带李哥你去看看我们工厂，我先给他们面试。”夏泽凯指了指8个等待的人。
李远洋答应了。
夏泽凯把老会计孙国强给叫了过来，让他带着李远洋围着车间转转，给他讲解一下。
至于泄露秘密什么的，夏泽凯压根不担心。
如果说头三个月的溶豆配方是个秘密，还让他一笔卖了4万块钱。
现在没有任何秘密可言了，倒是有一个战略武器，就是给淘宝店引流的qq空间日志，单这玩意得看个人的悟性。
夏泽凯能发展的这么快，一个是写的日志很有话题性，另外也是拖了边宁给他转载到新浪网的福。
一番面试之后，夏泽凯留下了6个人，另外有一男一女，夏泽江觉得他们有点油滑，从眼神里给人的感觉就不对劲，还一个劲的问‘我少加会儿班可以吗’，后期给买保险吗？
明显考虑了不属于他们应该考虑的事情。
夏泽凯真想回他一句，你少加班，我挣什么呀。
从这个事以后，夏泽凯心里也起了抓紧组建人事部的念头。
公司里加上他和上个月最后一个进来的老孙，这就13个人了，再加上今天刚招的6个人，就19个人了，妥妥的一个完整的小集体了。
后续随着工厂的扩大规模，还会招人，还有大量的面试工作，员工考勤、培训等等各方面的问题，总不能什么
