“您是夏老板吧，我叫孙国强，今年56了，我刚办理了退休，想着出来再找份工作，发挥一下余热。”
夏泽凯问他：“不对吧，现在法律不是规定60退休吗？”
“我是提前自己申请的，符合条件了，上边就给我批了。”孙国强说起这事也有点落寞。
可没办法，他在老国企上班，在人际关系和人情世故这两块一般般，和领导的沟通能力也一般化，职业发展就别提了，没有大的晋升，拿到手的工资并没有多高，勉强养家，可俩儿子对钱的需求真不是一般的大。
考虑再三，还是提前办理了退休，再出来找份活干。
这些事，孙国强都没有瞒着，很实诚的给夏泽凯说了。
从这一点上，也能看得出来他确实不是很擅长沟通，要是个鬼灵精的，就编个其他的理由了，最起码把自己给好好的包装一下，而不是像现在这样干巴巴的。
在财务这块，人家是专业的，夏泽凯也没有班门弄斧。
他更注重从‘品性’这个角度和对方多聊了一会儿，毕竟财务这个角色太重要了，稍微不注意，对公司来说，后果不堪设想。
考虑到自己公司的需求，夏泽凯最后留下了他，工资4500，在眼下普遍收入在1500左右的时代，这可是个实打实的高工资。
而且他只是一天工作8小时，和李木木他们还要再额外加班4个小时完全不是一码事。
纯粹的从工作能力的角度来说，孙国强的专业能力更强，夏泽凯需要的就是他这一点。
孙国强7号就开始上班了，他过来以后，夏泽凯明显感觉到自己轻松了。
最起码每天的账目都有专人负责汇总，然后第二天一早还会有人把昨天的进项和支出都给他说一遍，让夏泽凯对‘静桐食品厂的花销有数了，不像以前那样，差不多一笔糊涂账。
不过孙国强过来以后，夏泽凯还让他去办了一件事，把5月份的企业税收给缴纳了。
