李世林私心肯定是有的，工资设定那么高，主要还是考虑带动这里的经济发展。
这样的工资如果放到珠三角，甚至是魔都，都妥妥的白领级。
华城人口众多，一个家庭几个子女都很正常，加上这又是全球垄断型企业，这工资没毛病。
桦国第一机械厂的平均月工资都达到了3000多，但他们的劳动强度真不如腾辉精工。
在ct机制造工厂，姜余看到了许多朝气蓬勃的年轻人，基本上都没超过30岁。
听他们口音，基本都是外地人，本地人反倒很稀罕。
“姜董，这个行业的利润是高，但对员工素质要求太高了，不管是安装调试、沟通培训等工作，都要用到太多的专业知识，而且还要请翻译。”
“原本以为是高科技行业，所需的人力资源不多，哪知道比制造航发还麻烦……”
“所以，我不得不在全国大量招聘相关的人才……”
李世林说起这个事，就满肚子抱怨和牢骚。
显然，这行业是真不好做，要不，照李世林的性格判断，他也不会这样。
像这种精密的医疗仪器，生产所涉及到的专业就有很多。
比如影像学、放射学、医学、软件应用、计算机智能分析等等。
如果不是国际大型企业还真的玩不转这样的玩意儿。
尤其是这种实时透视ct，虽然市场前景广阔，利润丰厚，但现在就是个烧钱的玩意。
难怪，这几十年来也只有像西门子、飞利浦和通用电气等这种老牌的企业在这方面耕耘。
腾辉精密作为后起之秀，靠着“透视三维成像仪”杀进这个领域确实有些勉为其难。
公司底蕴不够，刚开始起步自然比较吃亏。
透视三维成像仪是一种全新的仪器，人为操作失误肯定会有很多。
问题若不大，重新启动就可以了。
如果是遇到一些
