的态度变化，从得过且过到零容忍。
卢安集群的变化就是类似这样的社会大变革的变化。卢安的每一个个体都在变。
具体情况中。
赵明意上交了六百页的资料，详细的介绍了整个火箭发射团队的内幕。实名举报了二十四个人。直接导致了整个火箭发射部门的人员大变动。
王海在钛材料工厂中变得热情澎湃。在过去或许仅仅观察技术，而现在更多的插手了人事安排。力排众议的以工厂次品率增加为代价，大规模的招募了大量年轻人进入生产，进行新的团队组织。这些年轻人的传统技能较弱，但是工厂中自动化生产的技术读条正在开始。
洛成（一位火力发电厂）负责人，开始主张新的用电规划。
……
大部分分体，在路颛的任务结束后，都表现出了对事情非常积极，且愿意主动去应对的积极态度。
在这个世界上的，破开一切的大革命并没有发生。而破旧逐新的集群组织已经出现。
卢安的变化，谢晓是最敏感的，这位演变军官不禁的自问道：“我征召的还是征召兵吗！”
谢晓的疑问很正常，卢安正在爆发着强大主观能动性，已经不在于局限自己的职责，而是在各行各业形成核心。
负责技术，负责年轻工人的培养，负责对所在组织的审查，哪怕遭到所在行业私下的谩骂，也毫不在意，坚决推行。
是的，卢安正在主导自己所在的每一个行业的气氛。在演变军官眼里，卢安集群表现的状态，更像是经历过一次变革的民族气魄。
在细细的观察了几个月后“难道我征召了一个民族？”谢晓有些不确定的抛出了这个疑问。
随后谢晓询问演变这到底是怎么回事。而演变给予的非常简单的回答：“这就是演变。部分演变过程你没有观察到。目前出现在你面前的是演变的结果。现在的演变任务，你可以选择终结。也可以以选择继续”
演变的回答，
