任何科技研发，不单单是钱的问题，钱能解决一部分问题，那就是实验材料，实验的物资投入。不过在孟位的历史上，在二十世纪下半叶，中华大地上搞科研，是钱的问题。二十一世纪，科技研发不是钱的问题。而是人的问题，确切的说是人才团队。
科学家不是召之即来挥之即去的应召女郎，科学团队也不是有钱就能定一批的饭局。在二十一世纪未进入战争，处于和平，资金充足的神州大地，搞什么科技大项目，钱随时可以到位，只要相关科技团队准备好了就可以。
但是一旦组织了这个科技团队，里面的研究人员就不搞别的了。专心致志，为这个项目做准备，准备相关知识，准备设计相关知识的实验，一个个科学家相互弥合，在分配任务互为同事的时候，能够相互在工作中查错补缺。是的，一旦组织起来这只队伍，这些人是在定在了这个岗位状态。
如果突然间取消这个大项目，那么这个大团队里面的科学家待命过程中的准备就白做了，而且会立刻解散，参加别的项目，或者是其他手段谋生。这时候要是又突然想启用这个大项目，对不起，决策者你该干嘛干嘛去。人找不齐了。
若是必须要再组织队伍，那么只有在相互弥合，这么一来二去，浪费了这些科学家大量的时间。（中国航天研究团队都是三四十岁壮年的意义就是如此，只要资金不断裂，这些人能够发光发热。但是只要资金断裂了，让大家在在家待两年，那可不是后来资金可以弥补的损失。闲了两年后，工作生疏，团队合作生疏，出错概率就会大增，航天项目项目是最难以容忍错误的。）
所以单纯用资金的角度来叙述某些科技项目该搞不该搞，那是外行指挥内行。实际上——谁给你召之即来挥之则去？有些科学团队的时间堪比飞行员的命。国家培养一个科学团，从重重优秀的学子中选出来的，然后用大量的资金实验，让他们实际操作。一个科学团队，有时候堪比一个飞行中队飞行员的身价，甚至更高。
这就是卢安不
