是只担任一个分公司的投资本部部长就可以的，这对于他黄乃清而言是一种侮辱，更是对他能力的一种浪费，更关键的是华夏银行为了聘请他可是花费了高达三十万元的年薪以及其他丰厚的福利待遇，在这个普通工厂工人月薪不过五六元，壮年黄包车夫的月收入也不过十元左右的年代，这三十万元在当时是什么概念呢，换算成2013年的标准大概是两亿多rmb或者是近三千万美元。
华夏银行给出了高达三十万元的年薪，自然不是让黄乃清只是去当一个分公司投资本部的部长而已，而是有着更重要的责任等着他。所以在见过了陈敬云后，华夏银行的董事会正式聘请黄乃清为华夏银行投资二部副部长，不过黄乃清的主要职责并不是去主管投资事务，他的真正任务任是对华夏银行的管理体系进行现代化改革，所以很快他又是被调职到了其他部门，黄乃清相继任职人事本部副部长，财务部副总监等一些要害部门的副职，以便深入了解华夏银行这个已经膨胀到有些畸形的怪物，并为华夏银行的现代化改革提出最有效的建议。
数个月后，华夏银行成立管理组织部，黄乃清担任总监，并开始着手对华夏银行的管理体系进行现代化改革，随后的数个月内华夏银行内部的一系列要害部门的高层陆续出现变动，而这些变动中一些人悄无声息的就是淡出了人们的视线，而于此同时诸多业务部门进行了合并或者拆分，这是一场耗时很长并且是充满了看不见硝烟的战争，跌跌落落所造成了各种权利斗争丝毫都不比政府里头的官场斗争弱上多少。
华夏银行从建立的那一天起就注定了它不可能是个普通的商业银行，那怕是被剥离了货币发行等官方业务后，华夏银行依旧不可能是个普通的商业银行，它对共和政府乃至对整个中国经济的影响力依旧一天一天的膨胀着，只是这两年来华夏银行收敛了很多，通过大规模的对外发放贷款，减少对旗下企业的直接投资以换取更好的公众形象，而其控股模式也发生了转变，为了避免民众的责骂，陈敬云成立了柳河基金，名字
