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另一边厢，盛唐机电的负责人正站在自己的办公室里，心情颇为烦躁的给人打着电话。
他叫万俊，今年刚刚三十岁。
盛唐机电建立的时候，他都还没有出生。
但他父亲去年就满七十了，身体情况一直不太好。
年龄大了以后，精力又跟不上公司繁重的管理需求，所以就干脆退位让贤，把整个公司交到了唯一的儿子，也就是万俊的手中。
正常来说，盛唐机电的发展是可以按部就班、一步一步平稳前进的。
因为在马达这个领域，盛唐机电已经做到了国内第一的程度。
技术研发极为成熟，公司的业务合作范围也非常稳固。
即便万俊本身没什么本事，只要公司的人各司其职，整个盛唐机电也不太可能出问题。
若非如此，万俊的父亲也不会如此放心的将公司直接交给他。
可万俊毕竟是年轻人。
哪怕已经三十而立了，对于现在这个社会来讲，也依旧是年轻人。
年轻人总是充满了冲劲的。
脑海中有着各种各样的构想，觉得自己能够改变整个世界，是世界的主角，不应该让自己在平凡中沉沦。
万俊也是如此。
在万俊的眼中，四平八稳的盛唐机电缺乏活力、缺乏开拓精神，缺乏一个伟大公司应该具备的企业文化。
所以他很希望能够将公司按照自己的想法去进行改革。
然而他的那些想法，却在公司内部承受了巨大的阻力，甚至于连他的父亲都被惊动，并且还专门为了这件事情，把他狠狠地训斥了一顿。
以至于接手盛唐机电已经整整一年了，可万俊觉得自己始终没有干出任何的成绩。
每天上班下班的过程，简直就像是吉祥物一样，唯一的作用，仅仅只是用来稳定人心的……
至于公司的发展和规划，根本和他这个董事长无
