方式来适应。
对于这一切赞誉，涂组长说都是自己应该做的，这都是作为一个人民警察应该做的。
有句话说的好，一等男人有本事没脾气，二等男人有本事有脾气，三等男人没本事没脾气，四等男人没本事有脾气。
警界有很多人属于第四种，什么事情都做不成，却还喜欢发火泄气。
越有本事的男人越没脾气。因为素质，修为，涵养，学识，能力和财力会综合一个人的品格。
虽然涂组长不是一个本事多么大的人，但是在他自己的工作岗位上，他绝对算得上是一个有品格的人，他觉得配得上所有手下人对他的尊重。
涂组长用自己的行为标准影响着自己身边所有的人，小刘便是很好的一个例子。
以前小刘并没有觉得受到涂组长多大的影响，但是这次事情之后，他突然意识到自己真的受到了涂组长很大的影响。
因为涂组长平日里就像是一个父亲一样影响着他，这就等同于照镜子，因为小刘每天跟在涂组长身边，所以学会了在任何艰难的条件下去完成下级领导交给的任务，完成保护人民群众的誓言。
而和小刘同期进入单位的一个朋友，分配在了隔壁部门，然而隔壁部门的领导就是一个没本事却脾气不小的家伙，每当有任务的时候埋怨，就发火，各种抱怨这不行，那不行，各种抱怨身边的一切都影响他。
任何正事儿没做成过，能有这个领导的位置也是靠着曾经体制变革的原因坐上去的，一干二十年从未有过任何提升，却对到自己手下的年轻人各种看不起，一点事儿做的不顺他心思就要发火教训。
私底下没有人尊敬他。
小刘很清楚为什么会造成这种原因。
如果想要得到别人的尊重，首先要学会尊重别人。
这就是涂组长为何虽然是整个体制内最没有什么“资源”的领导，但是却能够得到小刘尊重的原因。
尊重是相互的，涂组长给小刘成
