在许安阳的工作安排中，面试也是非常重要的一环。
过去点我网没有专业的hr人事团队，许安阳作为看人很准的老油条，以及拥有巨大人格魅力的创业领袖，面试招人自然是少不了的。
今年开始，许安阳的大规模招人计划，在陈康的坚决执行下，有条不紊的进行。
而借着这个计划，陈康自己的hr团队也在迅速的膨胀当中。
在点我网集团所有工作部门中，人事部是露面最少，但工作最繁忙，权力又相当大的一个部门。
陈康和他的同事们一多半的时间都在出差的路上，因为他们要去全国各地的大城市招人、面试，并且为未来分公司、子公司的设立打前哨站。
像点我网这样做外卖、做团购的网站，未来是一定会在全国各地设立大区、分公司的。
而许安阳的策略一如既往，业务可以放手给下面的人做，绩效放心大胆的拿，甚至以后股权都可以剥离出去。
但最重要的人事权，以及财务上报的权力，总公司要牢牢的抓在手里。
现在就是打基础的时候，再优秀的人才，不是总公司遴选出来的，没有经过总部的考察，许安阳也不会要。
许安阳拥有极为旺盛的精力，每天他都会抽相当多的时间看邮件，看人事部给他递交上来的各种面试报告，然后给出相关意见。
上午他正在网创中心崭新的总裁办公室里看邮件报告。
他今天中午还要接受南京媒体的一个采访，上午十点有个会，现在要抓紧九点到十点这一段时间来处理这些邮件。
到了九点半，许安阳的电话响了。
他现在没有助理，所有的电话都是他自己接听。
还是挺麻烦的。
陈康给许安阳推荐过几个助理人选，他都不是很满意。
都是高学历，履历什么的都很漂亮，许安阳直言让她们做助理太浪费了。
接过电话，对面传来一个
