，徐启立对吴汉超的一些预算决定并不赞同，经常在会上投反对票。
两人争执不下怎么办？吴汉超又不能开了徐启立，因为分公司的人事权在南京总公司。
所以，人事权、财权，实际上还是掌握在许安阳的手里，吴汉超只有一个决策行政权而已。
一旦争执不下，两人就要到许安阳这里来寻求裁决。
许安阳倒是不嫌麻烦，每次都会做好这个裁决者，给两边一个合理的结果。
大部分时候，许安阳都是支持吴汉超的，公司的项目、决策都会批。
少部分时候，许安阳会支持徐启立，来把控一下风险。
但从根本上来说，许安阳利用这种方式，以较小的精力消耗，较少的时间花费，把分公司控制在了自己的手中。
今天虽然是周末，但杭州分公司这几个月是根本不会有休息天的，连轴转的加班。
许安阳特别批准，分公司成立的前三个月，全部按照月薪的倍工资发放。
重赏之下必有勇夫，大家自然乐意加班加点。
而今天在qq群中重点争论的问题，是一个人事上的问题。
杭州分公司继承了南京总公司的职位等级，从短合同，到新秀，到替补，一直到后面全明星、巨星等等。
职位等级和员工的薪资是紧密挂钩的，在分公司成立一个多月的时间后，吴汉超决定提升三位员工，从替补来到主力的位置。
这三名员工是吴汉超从南京带过去的，算是公司内资历比较老的员工了。
不过仅仅一个多月的时间，就要提升他们一个职等，看起来似乎有些太快了。
本来整个公司准全明星职等，也就只有王固一个人，因为准全明星就意味可以拥有一部分股权了。
大部分员工都是新秀，一些来的时间稍微长一点的就是替补。
然后公司招进来的一些成熟的技术人员，或者从其他公司挖来的大能，才有主力的职等
