因为南京地区实在是没有什么知名的互联网企业，相应也就没有什么互联网人才。
如果要从、上海、深圳这些地方挖，一来许安阳这边给不起足够的薪水，二来人家不一定会乐意到南京来。
所以，许安阳把工作的重点还是放在了春季招聘上，希望能在开年后的春招中弄一些优秀的毕业生过来，好充实公司的人才后备。
许安阳当初的想法没有改变，他认为平台塑造人才，除了少部分天才应运而生，大部分人才是可以通过筛选、培训打造出来的。
因此，在年前，许安阳每天殚精竭虑的就是制定一套人才的选拔标准，以及未来的培养、考核体系。
但说实话，当初在银行的时候，许安阳最讨厌的就是这套模板化的套路，把人框进一个死板的模块当中，试图用尺子丈量人的能力和未来。
所以在尝试了三天后，许安阳就放弃了这种努力，他把负责人事的陈康叫到办公室，单独找他谈话。
如果说徐林义是许安阳征战在外的大将，那陈康现在就是许安阳的东厂头子，许安阳未来决定让他负责人事、内控这一块。
陈康身上依旧保留着创业之初的那股子狠劲，做起事情来颇有点六亲不认的感觉。
当然，这种感觉一到了许安阳面前就消失的无影无踪了，因为许安阳是真正把他整服气过的人。
虽然陈康今年也才大四，面临毕业的问题，不过他已经不用再为了工作而发愁。
所以，平日里陈康将大部分的精力都投入到了工作当中。
和徐林义一样，他知道这是他改变命运的机会，所以把大量时间都奉献给了公司。
除了元老人物，和少数几个it专家外，从上到下大的员工都是陈康经手招进公司的。
他的眼光很毒辣，而最重要的一点是，他在招人时极少掺杂个人的情感因素。
陈康会尽全力贯彻许安阳的招聘思路，符合思路的人，留下，不符合的再优秀也
