穆怀瑾这时候唱起了反调,她敲敲桌子,示意大家看她,你们是不是忘记了一个重要问题,课时费怎么定?同学们还好说,大家都没有工作经验,只要给的不是太少,大家都能接受。可人家两口子都是高中老师,已经工作很多年,又有一个重病的孩子,给少了人家会愿意吗?可要是给多了,同学们不会有意见吗?
这一番颇有视角和见地的话语可谓技惊四座,佟轩丞他们毕竟没有什么社会经验,再聪明也不可能对不了解的事情发表出多实用的见解。
穆怀瑾不一样,她的父母在炒期货前也是做实业的,她有耳濡目染的基础,又一直喜欢看杂书,世间万象无不涉猎,虽然看起来还只是十五六岁的小姑娘,可她现在的视野之开阔,几人中也只有陈卓能压她一头,其他人都是弟弟。
陈卓之所以顺从穆怀瑾,让她们兄妹住到小楼来,当然不可能真是怕了穆怀瑾的恶作剧,今天穆怀瑾的表现,就是因由,这样的穆怀瑾,是完全可以参与战略层面的探讨和决策的。
我们不会搞平均制度,那是国家该考虑的事情,不是我们,我的目标只有一个,就是赚钱,陈卓拿起粉笔,在黑板上龙飞凤舞的写出一个大大的钱字,为了这个目标,我会采取等级分明的激励制度,同时公司会分成两种岗位,便于今后的薪资和福利的等级划分,p代表技术序列,表管理序列,每一级的薪资和福利都不同,高等级甚至可以参与分红和持有公司股份,具体的分级等我完善后,会公布出来。
陈卓在这方面不用怎么费心思,直接把阿里未来的分级制度拿过来用就是了,虽然他现在不是互联网科技公司,用起来比较牵强,但他现在是打基础的阶段,未来他会涉及许许多多的领域,这套薪资福利制度是不会落伍的。
阿里的这套制度是典型的岗位和职级分开形式,所以大部分人也不在意头衔,只在意具体等级,比如大家经常会提到的经理、总监,阿里提到的很少,只是对外的时候为了个人形象,可能给自己挂个什么总经理、总