由点入面，特意将这件事的好处扩大化，从个人发展到对村子，从而激发卡卡西的责任感。
这样的做法严格来说真算不上什么光彩，毕竟夏彦还真没有打算推广到整个村子里面来使用。
忍者本身就是一个无比残酷的淘汰制度，当这样的淘汰性不断被削弱，那么忍者的上进心自然也会被拉低。
何况夏彦自己也是有私欲的，那么强大的力量自然保持着越神秘才越好！
即便要拿出来，也只是给予一些特定的，为木叶真正立下了巨大功劳的人才行。
这件事到此也就差不多了，剩下的事情基本上也就是围绕着组建真正属于暗部的实验室，以及对大蛇丸的更深入的调查。
这些事情都不需要夏彦去操心，甚至夏彦发现随着自己不断扩大政务处以及组建秘书处后，自己的工作真的变得无比的轻松起来。
他只需要制定一个暗部前进的想法，严苛一点的设定好一个时间作为节点，剩下的事情他都不需要去太过操心了。
两大秘书处会把政务处的管理人员，以及行动部队的三大队长全部拉过来进行统筹协商讨论。
得到一个差不多的结果之后，政务处和行动处也会各回各家，然后召集各自的部下进行讨论和开会。
政务处各个管理办公室会讨论如何分配人员，如何在不影响暗部成长流转的情况下完成既定目标和指令。
而行动处的三大队长则会把各个中队长一起叫来，然后一起讨论各自的计划和任务。
这一套是夏彦规定下来的，按照他前世的说法叫做最大程度的发挥一个人的主观能动性。
到底是站在巨人的肩膀上活了二十多年的人，来到一个连基础政治课都没有的世界，他能做和稍微改变一些的是可真的太多了。
部下们怎么去规划，夏彦也不需要过于操心，只要他们不违反暗部的规定和条例夏彦都不会去理会。
他要的东西很简单，那就是一个
