格一些，比方说要求他们即便不能穿公司的职装，在上班时间也要戴好员工证，但大家基本上都没什么怨言，因为林深时指出的错误和改进方法都是正确的。
作为一名初来乍到的外籍科长，林深时进入总部后的表现十分平静，就好像真的只是换了一个地方办公，一切的行动和他在国内时没什么区别，他并没有去刻意为难手底下的韩国职员，也不和公司的其他人过多接触。
他就像是一个游离于公司之外的人。
这就是奉伽绮心里面对林深时做出的判断。
她认为林深时是一名好职员，工作认真而且为人低调，就是有一点不太好，太冷漠了。
算起来，林深时在营业五组也待了半个多月的时间，就连奉伽绮这个可能很快就要离开的实习职员都和五组的大部分职员搞好了关系，林深时作为顶头老大，却从来不参加小组的聚餐，更不和职员们过多接触，搞得每次都是都庆洙都代理来出面安抚。
孤僻、不合群，类似的字眼都能冠在他头上。
尤其是那张平时没什么表情的冷静脸庞，更给人一种生人勿近的感觉。
有时候奉伽绮真的觉得，或许在林深时的眼中，他们所有人都和公司以外的路人没什么差别。
她是知道的，林深时应该是那种对于不在乎、不上心的事物就毫不关心的类型，所以才会屡次三番在公司外面对那些职员视而不见。
他不是没礼貌，他只是……大脑中根本没有记住这些人而已。
让奉伽绮觉得较为庆幸、或者说还有点窃喜的是，经过这段时间的坚持不懈，林深时在公司里碰到她，总算是会主动打招呼了。
这可是巨大的进步，至少……现在自己在林科长的眼里，要比路人高上一个等级了吧？
在内心受到鼓舞的同时，奉伽绮在日常工作中，也不由自主地把视线更多地悄悄投向了那道坐在科长办公桌后的身影。
而今天，奉伽绮发现林深时与往常有点截
