顿，尤其那些试点大学。
一动手就是学校的管理层全部拿下一个不留，给你们等同于星光大学的政策，每年的补贴比星光大学还高。
再看看成绩，被星光大学甩的车尾灯都看不到了。
每年星光大学招聘会都冒出招聘单位为了抢人打架的事情，这些试点大学呢，企业基本上都是被逼着过来招聘的。
最终真正被招聘的人寥寥无几。
学子们有意见，家长有意见，地方政府有意见，相关部门更加有意见，种种问题加到一起，开始了辣手整顿。
将这些试点大学管理层开除之后，立刻开始对讲师进行考核，合格的留下，不合格的一律开除让你自谋职业。
包括那些动不动就说些脑残话上热搜的砖家叫兽，也一律参加考核，考核不能通过也一律接触合同！
给星灵集团以及星光大学拉了巨大的仇恨！
今年星灵集团的招牌，缩小范围了，只在全球十七所大学招牌，因为这十七所大学的课本内容都升级了。
那些课本知识没有升级的大学，星灵集团根本就不过去招牌。
企业对这些不懂，不过，可以跟着星灵集团的招牌一起进行，凡是星灵集团过去招牌的大学，我们也去。
一个个都舍得砸钱了，现在都看出人才的价值了。
星灵集团为全球企业立了一个标杆，那就是年青人完全有实力担当项目领衔者，整个星灵集团科研人员平均年龄三十七岁。
这是一个秒杀全球各大研究所以及企业内部研究所年龄的数据。
星灵集团正是依靠这些年青人才奠定了自己的强大科技实力，必须跟星灵集团抢人才，不能再让星灵集团这么发展下去了。
这是很多国际巨头的策略。
这一天，蒋振亮来到了高进的办公室，高进招呼蒋振亮到休闲区喝茶。
“董事长，今年招聘目标连一半都没有完成，我失职了”蒋振亮很不好意思
