成这种结果的根本原因就是，我们无法给出特别的高薪，必须符合公司人才薪酬体系”
“高薪，只能给那些最顶尖的一群人”
瞿文钧将事情如实的讲了一遍，所有人脸上都出现了无奈的表情，这个问题都知道，只是，不好解决。
目前为为集团给研发人员的薪水已经是不低了，跟国内同行相比就是高薪，如果贸然打破这个薪酬体系，是会引起混乱的。
“我们需要改变一下了”
“我们无法从星光大学那边获得足够的人才，就必须加大国际人才招聘力度，对内，我们也要引入竞争机制”
“流水不腐，这才是正理。”
孟总说完看了一眼任老大，内部人员流动在最近几年变化越来越小，技术人员固化对企业来讲不是什么好事。
将那些已经江郎才尽的人清理出去腾出位置，重新引入高素质人才来补充新鲜血液，这才是保持企业创新动力源源不断的根本。
只是，这件事最终还是需要任老大点头才行。
“这件事回头再议，目前我们必须稳住，踏踏实实一步一个脚印的朝前走才能让我们屹立不倒”任老大一脸平静的说出这句话。
这些人的意思任老大理解，也知道他们这么考虑是正确的，只是现在时机不对。
星灵集团的芯片技术突破打破了euv产业联盟的封锁，才算是让为为集团摆脱了掣肘，这两年高速发展盈利上升很多。
可目前的状态也仅仅只能说是多喘了一口气，多少回了一丝血，还没有完全摆脱身上的枷锁。
贸然调整研发人员，会让很多研发项目出现研发断层的，这对公司的发展不利。
再一个，这件事只能做不能说，今天开会如果自己一点头，会后就会立刻传遍整个公司，立刻就是人心惶惶的局面。
暗地里进行，每一次调整三四人，逐步来完成血液更换。
孟总等人都不知道任老大的想法，相互看
