第404章底蕴不足
津卫市,星光芯片工厂,孟光献的车队开了进去。
高进跟一般管理层在停车场不远的地方等候,看到孟光献下车了就迎了过去,双方握了握手寒暄了几句,一起朝工厂走去。
没有直接进入工厂,而是到一旁的工作间换上了无尘服,接着一行人这才进入了工厂。
星灵集团接手了工厂后先是给工人放假,一直到一月份才集结了工人,一部分人没有来报道,这些人都被开除。
还有一部分年龄大一点的都给与买断工龄待遇,然后在当地大学电子系招聘了三百多人补充到工厂内。
原来的工厂管理层是一个没留,通过一系列考核重新任命了各个岗位的管理人员。
现在工厂的负责人叫于洋,曾经在h国山星芯片工厂干过,担任过车间主任,生产部副部长。
山星公司也是一个比较狠的公司,每隔几年都会将一大批年龄差不多的员工辞退,管理层也不例外。
于洋是天朝人,肯定也在清退名单之内。
回到天朝后,就被光辉国际给推荐到星灵集团了,高进亲自面试之后过来入职,当然了,也对于洋进行了一番调查。
于洋入职之后开始工作,实行的是日本那一套管理方法,精简化,偌大的工厂所有文职人员加在一起也就四十多人。
每一个部门的主管都必须会使用办公软件做总结,每个月各个部门的总结报告必须你本人亲自书写。
如果你让人帮你撰写,发现了直接开除,没有任何情面可讲。
人少了,工作效率则是大幅度的提高了,普通事情只要拖过了八小时,紧急事情拖过一小时,没解决,于洋就会直接插手。
该处罚的处罚,该开除的开除,毫不手软。
正是这种强硬的手腕,将这个上千人的大工厂管理的非常到位,任何事情只要一出现,涉及的部门都会立刻解决绝不拖拉。
孟光献今