利进行一番沟通”
“这里虽然明知叫机械研究所,实际上很多项目都跟机械无关”
“约克教授的新一代屏幕材料,多琳的飞行摩托,第二代空气制水技术研发,新一代高温传到材料.等等”
“这些都是前沿科技,随便一项取得突破,都会给我们带来太平洋一般大的利润”
“我对星云科技公司的定位,就是将这些高科技产品生产出来销售到全球”
“你需要人手我理解”
“我希望你明白,你需要的是将军而不是小兵,你事事亲为结果很累,取得的效果也不一定是最好的”
“你看我,我现在只管大方向,不插手任何分公司细节管理”
“即便我不在总部,到处跑着玩,也不会耽误公司运作”
“你也应该如此,充分调动下属的积极性,他们不知道怎么做你给予知道,如果还做不好就换人”
“将所有员工整合为一部机器,如此才能发挥巨大的能量。”
高进滔滔不绝的跟玛佩尔讲了很多,这些知识都是高进自己学来的,研究了不少世界级ceo得出的结论。
高进知道自己的短板,也在学习,每天看着跟没事人一样坐在办公室看电脑,实则也在学习分析很多事情。
一步步的在提高自己。
不然,那什么震慑那些分公司总经理,你没有实力压服这些人,企业肯定会混乱的。
玛佩尔也诚恳的道歉,也说了自己思考出来的不足点,表达了会立刻进行改革的决心,重新调整人员结构,构建星云科技公司新的架构。
高进表达了支持,让玛佩尔放手干,有需要可以随时给自己打电话。
“对了,我记得中东那边采购了不少商用型制水设备,效果怎么样”高进问了一句。
“boss,效果非常的好”
“中东那边虽然缺淡水,但是,他们有一个优势,那就是距离海边非常的近”