问题，现在就可以提出来，公司提倡不同意见交流”高进说完看了看周子儒，示意周子儒继续。
所有人都在自己的笔记本上面写下高进的要求，并且重重的画了一个重点符合，这是决不能碰触的红线。
会议持续到十二点多才算结束，下午这些人继续商讨，高进直接坐车回家了，亚视将新的薪酬系统推行下去，高进就会返回内地。
赵汉生负责的安保公司已经搬迁到了日早市，火箭熊公司总部的装修也了，预计下个月就可以完成装修，也要搬迁。
汉堡机械研究所派遣过来一个团队，跟综合研究所的人结合优化智能工业化系统，过一段时间还要面试丰收农业公司的负责人。
事情很多，由不得高进在香江这边放松。
时间慢慢的过去了几天，月底这一天，亚视发出通告，下个月起开始执行新的薪酬体系，所有人的薪水都将面临调整。
具体调整幅度询问各部门主管。
一时间，亚视开始出现人心浮动的状况，两天下来，三十九人递交了辞呈，不接受薪水调整。
人事部秒批，这种状况让不少人吸了一口凉气。
各部门主管开始安抚人心，有压力有动力，不少部门都开始开会研究如何创收的问题，一天天的过去，亚视慢慢的稳住了。
这让包括高进在内所有人都长长的松了一口气，一旦全员闹起来，这件事还真不是那么好办的，毕竟香江这边的制度跟国内不同。
这边高进刚刚松了一口气，国内那边火箭熊公司发布了新的公告。
新开拓五十个城市市场，今年完成覆盖全国的目标。
为了庆祝火箭熊开拓市场，进行为期一个月的特别促销，老用户额外送两个十元红包，新用户送三个十元红包。
特别注明，此促销只执行一个月时间。
这个公告宣布之后，直接引起了市场震动，李星跟曹明亮两人都认为火箭熊公司疯了，竟然会推出这种
