长，在省委办会厅这种地方，和一个小小的办事员并无区别，既无职又无权，何况还排在末位，你们就别指望了。
此前，唐小舟之所以不理这一茬事，也持有韦成鸥相同的观点，毕竟有些不明不白嘛。何况，这种看起来为大家谋福利的事，也要师出有名，一旦做过了，就是越位了。正所谓三十年河东三十年河西，此一时彼一时，以前他可以持有这种观点，现在却不行。现在，他已经是处领导了，一把手，处里所有的事，都是他的事。侯正德说，处里的福利不好，大家面于过不去，最过不去的，自然还是他这个处长。大家的话都说了，意思也都摆明了。就算韦成鹏这些人，一分钱创收任务不完成，你又能拿他有什么办法?说到底，还是你们当处长副处长的着急，他完全可以高枕无忧。人事制度在那里，处级干部的升迁或者考绩，由厅里负责，某个副处长要和处长对着干，处长是半点橄都没有。实际工作中，你会对这种人事制度感到无奈，因为不受你拉制的这些别手，不仅无法成为你开展工作的助力，反而会成为巨大的阻力甚至是破坏力。但另一方面，你又很清趁，这种人事制度，其实就是一种相互制约制度，是最好的方式。最好的人事制度，执行起来之所以令人无奈，关键是缺乏一个有效的考绩机制。唐小舟之所以要求侯正德开这个会，也足想发动一下大家。他甚至想过，能不能采取什么强制手段，比知完不成任务，在年终奖金里扣除之类。现在看来，这根本就是一个嫂主意，没有丝毫意义。真若是干了，无异于将全处所有人推到对立面，那就成自掘坟墓了，千万使不得。他只好说了几句场面上的话，说任务是处里统一定的，创收关系到每个人的福利，我们这些当领导的，一定要带头，把这件事切实抓好之类。
www.。m.
