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1228. 选人策略 (第1/4页)

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有才华的作曲家从来不少,他们能源源不断创作出畅销作品,保证每一年都有新歌成为街头巷尾传唱的名曲。

但是,只有小室哲哉这样跳出了一直以来的所谓创作真理之后,还能写出畅销曲的作曲家,才有可能创造出一个新时代的流行。

正因为如此,在与小室哲哉合作之后,他所走的每一步,所获得的每一个成功,在岩桥慎一眼里,都意义非凡。

那既是小室哲哉身为作曲家和制作人的成功,也或许,是一个新时代将要开启的前奏。

岩桥慎一绝不认为trf的成功是一种“偶然”。

心中有着这样的想法与期待,就让岩桥慎一决心全力支持小室哲哉。然而,为了能够实现双赢,必须要有各方都满意的利益。同样的,为了能够安心的一个放手做、一个放手支持,还要有能让各方都接受的契约。

新的厂牌正式成立之前,最重要的事,就是拟好这份契约。genzo关乎几方势力的利益,又有研音参与进来,以及小室哲哉这个新厂牌的“中心”,如此错综复杂,合约更要慎之又慎。

既然小室哲哉奉行“唱功没有那么重要”的选人策略,那么,接下来的新人选拔,一方面,可选的范围扩大了。另一方面,选人的条件一定程度上变得更加严苛了。

毕竟,好唱功一听就知道好,正如端庄的美人一看就知道是美人。倒是要选出一个富有魅力的丑八怪,才是真正的难事。

trf是通过甄选会出道,接下来再选择的新人,按照一贯以来的操作方式的话,应该还是举行内部甄选会,挑选出合适的人选。

不过,有小室哲哉的选人策略在先,岩桥慎一倒觉得,除了白纸一张的新人之外,从已经出道的艺人里选择接下来的制作对象,也不是不可以。

偶像时代落幕了,还有大量怀抱着偶像梦想入行的人。这些小偶像,要么寻求转型,要么在冰冷刺骨的水里继续泡着等待生涯的结束,要么就选择回老家。除此之外,也

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