岩桥慎一成立这家音乐公司以后会有什么动作——不管怎么说，同为音乐制作公司，虽然现阶段相差很多，但是这并不是不能超越的差距，把genzo说成是being的潜在对手也不为过。
尤其岩桥慎一声名在外，接下来会有什么动作，既令人防备，又让人期待。
而在另一边，被长户大幸可惜了一番的栗林诚一郎，也正式和genzo签订了合约，成为genzo专属的作曲家。
栗林诚一郎固然信任岩桥慎一，但也要为自己的人生负责，不可全权托付。所以在签订合约的时候，希望能够签一份短期合约。
要是事务所签的新人，这种条件自然是ng。
对艺人来说，出道一次性签五年合约，这是非常基本的操作。因为培养一个新人是需要成本的，从无到有，中间的投入非常之大，如果合约期限过短，新人刚培养好就约满走人，公司得不偿失，那样自然不行。
当然，在曰本，翅膀硬了想飞，大概率是会被事务所给折断翅膀收拾的爬都爬不起来，除非傍上什么大佬，否则想都别想。
霸道点的事务所，在签合约的时候其中还会有一条，那就是即使约满解约，也要有一到两年的时间不能出现在四大民放，既是所谓的防竞争合约。
如果是得罪了原事务所而不是好聚好散，对方又刚好有势力的话，就算两年期限过了，说不定还能继续封杀下去，五年不是梦。
更新换代这么快的艺能界，别说五年，两年不上电视就基本可以凉凉了。
不是曰本艺人对事务所忠诚有契约精神所以不搞一红就打违约官司这种没操守的事，是事务所的力量大过一切，小胳膊拧不过大腿罢了。
签艺人要定死合同，但是签作曲家，宽松一些也无妨。因为作曲家不怎么需要这种培养成本，更像是作为员工招进来的，但即使是招员工，也没人喜欢短期员工，所以，真要是一年一签，对岩桥慎一来说很吃亏。
但是，要是在合
