定能吸引不少人的兴趣。
至于第三个，是一个声量触发的概念。
歌手登台演出时，努力调动观众的热情，如果气氛成功炒热，观众的欢呼声量到了触发点的时候，就会触发炫目的舞台效果，通过这个互动小环节来增加观众的参与度。
论起来，三个建议都不是那种难以成行的。
岩桥慎一觉得，这种没有基本盘的活动，因为拥有的少，顾虑的多，所以提建议的时候，要尽量提可行性高的。
即使是不起眼的小点子，能合理的融到一起，也可以带来不错的效果。
自进组以来，他一直都奉行这一点，分配到手的工作认真完成，提意见也只提切实可行的，除此之外，从不指手画脚给人添麻烦，配合别人的工作，堪称是理想的同事。
这样一来，即使开始同事们在心里琢磨他点有的没的，现在对他的感官也都好了不少。
指望霸道总裁给自己撑腰，只会把自己的路给堵死。
要服众先负重，踏踏实实工作，小事少计较，大事别糊涂，都是成年人，不是吵了架就要立刻画三八线绝交的小学生，这种劲儿往一处使，大家指望同一个项目换业绩和奖金的工作，只要你做得刚刚好，同事们至少能在工作中把偏见放到台面下。
至于工作之外，同事而已，又不是手牵手一起上厕所的女学生，或者是相互偷对方的桃儿的皮小子。
相亲相爱就算了。
三个提议全数通过，大津修作看待岩桥慎一时，心中对他的评价多了一条：想法务实。
他进组以后，大津修作冷眼旁观，想看看这个年轻人哪里值得渡边万由美那样推崇，看来看去，先是觉得他态度端正，后来又觉得他行事风格不骄不躁，现在又多了这一条。
……也不是徒有其表。
散了会，岩桥慎一走出会议室，回到自己的位置上，心里还惦记着这次的演出阵容的事。
没有解决的事，才是要关注的
