这种情况在程成看来是异常,甚至是诡异的。
置换在全世界来说,只要是组织,都是一种灾难。
资本,其实也是一种组织形式,不管是公司,工厂,固定资产,银行利息……
所有资本收益的背后,也是需要经营团队的。
哪怕是放在银行吃利息,也要承担负责人卷款跑路的风险。
更不用说真实的经营中,很多员工直接置换跑路,换过来一个完全的新手——或者根本不愿意工作的陌生人了。
据说很多公司里,不少人置换过来还都会继续滥竽充数一段时间,最早的案例里,还有员工以此为借口都开始问公司要离职赔偿。
这等于经济运转的效率变向的下降了,这种降低是在全世界范围内通行的。
效率下降,意味着赚钱的速度更慢,个人收入不可避免也会下降。
但最终会形成某种均衡——所有人的效率都下降了,那往往也就意味着没有下降。
当然,具体还是要看行业特点,越是对人要求越高的企业,越是看中服从性,纪律性的企业……往往吃亏越大。
最典型的就是服务业。
别的地方程成不知道,反正在救助站,清洁工,服务员,护工,护士……
这些服务类型的工作,工作人员的稳定性是最差的。
但行业吃亏,个人往往收益。
因为没人愿意长久的在这些行业干活,所以这些行业的待遇反而见长。
更不用说更需要责任心的,比如抚养院里的工作人员。
以前这种类型的工作几千块就行了,不就是幼儿园里哄孩子的阿姨么,是个人就能干。
但现在不一样了,一万多,还要正儿八经的考察置换经历,规定保密内容,后来还要学外语……
据说徐向东他们北京的一个抚养院里,还有一批懂手语的。
真正算得上是复合型服务人才了。