再次回到会议室，陈晨注意到卢小华也来了。
还有好几位面熟的投资人。
看了一下手机，卢小华没给自己提前发什么信息。
说明一切都还好。
这让陈晨稍微放下了心。
那位ceo看到陈晨期待的过来问他：“怎么样？”
陈晨轻轻的摇了摇头，表示自己对现在这种状况无能为力。
被治疗人员的安保工作虽然属于陈晨负责，但现在这种异常，显然不是因为安保工作的失职。
只要是工作人员在安保负责的区域里还能正常工作，没有遭受袭击，那就说明陈晨的工作到位了。
至于出现这种不愿与留下来的置换人员，硬要追究责任，怎么也是他们这些做流程规划的人的问题。
起码在东华老站，还没有一例这种情况。
会议桌上还多了一个陌生面孔穿白大褂的，此刻正在对着会议室的各位做汇报：“综合来看这种情况的出现，原因是多方面的。客观上，现在的社会上对置换者的压力很大，不仅仅是经济和生存压力，还有道德上的压力。不经过国家允许的置换，被认为是一种道德败坏的行为，虽然还没有入刑……”
大老板六十多岁了，听见这话就皱眉头，拍起了桌子：“说重点，少讲屁话。”
陈晨几乎是肉眼可见的看见那个专家挺起了胸膛：“下调治疗者身体的年龄，的确不太成熟。”
“那出款率的问题呢？到底还有没有其他的改进思路？”
现场一片沉默。
别说他们这些人了，就是卢小华和陈晨私下聊这个话题，也都非常清醒的意识到，出款率是不可能恢复的。
治疗区的出款率就是上下设两条线，上限是社会上还存在置换压力，还会不断有人置换进来，替换被治疗的人员，然后被治疗者置换出去还能指望出去之后有新的生活。
下限就是治疗本身对治疗者存在威慑。
