个董事会，不过就是个花架子，根本不管事，存在感等同于无，甚至许多公司员工都不知道自家集团还有董事会。
此外，像导演、艺人、编剧、制片人等特殊职位，定位也完全不同，并按照公司行政级别统一来定位。
作为一个正式员工人数超过5000人的大型集团，繁星这个组织架构已经算是简单的了。
甚至个别子公司管理体系不同，集团就让其自由发挥，并不要求按照集团统一配置。
但即便如此，对于公司很多人来说，繁星内部体系也是空前的复杂，不敢说是战战兢兢，但也是小心应对。
比如黄薄，在繁星艺人里也算是排得上号了，可面对两个中层干部，也不敢托大。
这些人看着职位不高，但某种程度也能打到他们七寸。
比如今天的张经理和刘主管，也许两篇报告，就能让你从主演变配角，或者整个项目资金削减三分之一等等。
当然了，一般情况下他们不敢这么干，制片人、导演乃至公司艺人也不是吃干饭的，况且还有胡婧的监察部在。
但遇人三分善，日后好相见是黄薄的处事准则，说不定这两位将来就成为总监乃至是总裁，不一定要交好，但轻易别得罪。
而刘经理三人对黄薄也很客气，他们以后能不能升总监不好说，但是黄薄眼下肯定会被公司力捧。
几个老油条商业互吹一波，才谈起了正事。
原时空《疯狂的石头》上映后两年多，宁昊才拿出《疯狂的赛车》，如今有曹轩开挂，帮他提前完成了剧本，并拍出了这部电影。
但导演这行，还是比较吃经验和能力的，宁昊就觉得电影拍摄期间，自己还是有些力有不逮。
所以《疯狂的赛车》后，打算先沉淀学习一下，同时也是静心准备新剧本。
如此一来，宁昊暂时休息，但黄薄不能闲着，导演不靠曝光刷脸吃饭，演员可不行。
于是宁昊虽然歇了，但繁星
