解决了钉子目前的燃眉之急。
至于薪资……钉子现在最不缺的就是钱！
就是这么豪气！
杭州马曾经说过，员工离职的原因无非两个，一个是钱没给够，二是心里受委屈了。
这两个错误，在钉子身上都不会发生。
“嘿嘿，放心吧老板，我这次足足给咱们带回来三百多号人呢，其中有两百多名学生，剩下的都是从其他友商那里挖来的精英，各个专业的都有！”
罗离：“……”
为什么你一说到从其他厂商那里挖人就这么激动？
三百多个，也足够了。
毕竟钉子现在的细分项目还不多，新工厂规模也不大，来一两千人也用不上。
“他们什么时候能入职？”
“最慢一周之内，有些人需要和原单位交接工作，会耽误一点时间，另外，您也知道的，现在的高校，屁事比较多。”
“嗯。”
“我给他们提出的待遇是包吃包住，除此外还报销来时的路费，如不愿意在这里工作，想走随时都可以走，至于给他们开的薪资，至少比现在市场价上调20%以上。”
罗离点点头。
只有待遇提上去了，员工才肯跟着你干。
无数前车之鉴告诉我们：光画饼、不拿出点实际行动的公司是不会长久的。
“行，员工入职的事情你去安排。”
“好的。”
王大龙虽然现在名义上主管生产部，但更像个大管家，什么人事调度、行政办公、安全监察都归他管。
至于之前的人事部经理和行政处主任……早就跟人跑了。
这也是没办法的事。
毕竟良禽择木而栖，大家都是出来打工赚钱的，不是来当志愿者的，没必要在一棵歪脖子树上吊死。
王大龙是最早跟着罗离打拼创业的元老，正所谓患难见真情，这些事情交给他办，罗离很放心。
