能开劳斯莱斯家里肯定不差钱，和电厂业务利益相关，还是华夏面孔，李红卫随便用了一下排除法就大致圈定了身前两人的身份。
“两位，家里和港灯有业务联系？”
听李红卫直白的问出来，维克托知道自己弟弟的神态入了对方的眼，略微想了想，爽快的点头承认。
“都是华人资本，在海外，我们应该联合才对。”
从李红卫的口中得知中华燃气大变在即，维克托意识到眼前这位工程师的职位很可能不一般，于是看似不着边际的试探了一句。
“这地，可不是海外！”
李红卫用力的跺了跺脚。
维克托猛的意识到，虽然企业都不差钱，但彼此员工的世界观好像有点不一样。
虽然梁远从未在集团内开展过爱国主义教育，不过在梁远给远嘉企业文化发展方向定下的框架中，到有几条核心显得特别有趣。
梁远规定，和远嘉基层交流时只谈钱，明码实价的工作要求，明码实价的薪资体系，没有什么薪金保密，交流一句搞不好就被人道毁灭似的。
每个项目组里挂着的那个研发进度电子看板，基本把各人的功绩显示得一目了然，谁不服谁就上，完全用不着搞什么工资保密。
和远嘉中层交流时，钱的问题差不多基本解决掉了，职业晋升才是重点，和远嘉的准高层交流，则是更进一步的人生规划，只有远嘉大会议成员之间才能谈理想才能谈未来。
用梁远的话形容，虽然理想是个好东西，但我们绝不能强迫别人为自己的理想买单。
人如企业，企业如人，梁远身上源自后世共和国国力飚升后的那种舍我其谁的气质，在这个时代里简直比火炬还耀眼。
梁式鸡血往往是很简单的我觉得我们肯定能行，然后，短时间里就真干出了惊天成就，这事儿熏陶得多了凝聚力自然就爆表了。
完全不用梁远用嘴巴强调什么爱国主义，凝聚力爆炸的移情作用之下，作为
