不谈，按传统方式，能把车就近停在行政楼楼下的，肯定是老板高管之流，甚至为了凸显身份地位，搞不好还得明晃晃的刷上什么总裁专用车位之类的白漆。
远嘉的企业文化核心是什么，是创新，而有利于创新氛围最好的就是平等、反权威。
新世纪机动车保有量爆炸之后暂且不论，在车辆稀少的二十世纪，这管理者得多肾虚，才需要专属车位之类的玩意来证明自己的地位与作用。
在新旧世纪之交，有个著名的嘲笑某些企业家段子，大意是在茫茫人海中，两个幸运的人挤上了一部自动电梯，当电梯载着两人登上楼顶饱览风光时，有记者开始采访两人，询问两人成功登顶的秘诀。
一个企业家说我进了一个金属做的小房间，我用力用头撞房间的侧墙，小房子就动了起来，我咬牙坚持撞了好久，老天不负苦心人努力终得回报，现在才能在顶楼饱览风光。
另一个企业家说我的办法和他不一样，虽然我也进了金属做的小房间，但我放空心灵道法自然，入定沟通了许久小房间才动了起来，我坚持身似菩提心如明镜才得以登顶。
笑话里的自动电梯就是广义上共和国快速发展的宏观经济，彼时登顶的企业家无非是风口上的哼哼罢了，但源由于成功者少有被谴责的定律，共和国不少奇葩的企业管理者居然膨胀到出书吹b都简直了。
比如当老板过兵的吹军事化，老板爱好传统文学的吹儒商，老板小清新吹灵性管理心灵破冰，老板混过黑的吹狼性文化互扇耳光～～～。
当然新世纪之后企业家群体也进化了不少，类似脸盲悔创啥的，这些比较低调的还算符合梁土豪的审美。
所谓细节决定成败，梁远致力于把远嘉建立成超大型研发企业可不是嘴巴上喊喊号子。
不管多微小，只要有利于创新环境梁远都会去推动，不管多微小，只要流露出官僚固化的苗头梁远都会掐灭于萌芽。
随着远嘉的快速扩张，作为成功经验，远嘉一系
