芯片的无线通信网络构建等三大主要成果。
类似空气净化器、无叶电风扇、行人通道分流的翼闸开关，汉字寻呼、全自动低压电器管理系统等等都是这三大主要成果的附属产品。
当然，港基集电能拿出如此丰硕成果，梁远在人力成本的支出上也毫不手软，不去计算苏良宇、简至康、王欣、于飞扬等研骨干用美金和期权才能完全统计的工资标准。
科技园最基础的普通研人员的工资已经连续三年火箭一般的三级跳，从科技园刚刚成立时的月均三百涨到月均五百继而涨到月均千元。
步入九十年代，梁远成功收购了怡和最近一次远嘉大会议开完，普通研人员的月均工资已经涨到一千五百元，这个标准哪怕放到共和国的改开前沿特区深圳，都是各企业的中层骨干精英才能拿到手的工资水准。
在远嘉大会议上梁远承诺，美国硅谷的员工待遇将是港基集电未来的努力标准。
唐婉所言港基集电在传呼研上三年投入了十个亿，可以说是只少不多没有半点的虚假水份。
“光港基集电就五千人了怎么展得这么快”宁雷十分惊讶的问道。
远嘉大会议和一般企业的年终会议略有不同，虽然会议主题天马行空少有限制，但在会议上基本没人习惯性的描述我们部门拥有多少多少员工，完成全年销售额多少多少等数据，会议的重心往往都倾斜向技术领域。
因此宁雷年前虽然跟着梁远参加了不少大会议的议题，但对港基集电的员工总数还没什么印象。
“如果招聘国内员工，中科院就是远嘉在人力资源上最大的后台，在海外小远大额参股了一家全球最顶级的猎头公司，只要待遇跟得上，人还不是要多少有多少。”
“当初，我把联航的第二基地放在盛京，公司里不少人都认为我在瞎指挥，联航主基地在都，哪有第二基地距离主基地不到一千公里的，连我以权谋私的猜测都出来了，现在看看这才过去多久，最多再有一年半，单凭远嘉
