薄弱的子系统分包出去。
结果这个提议一出不仅没有解决问题，反而把水搅和得更浑了，八十年代末期对于共和国科技行业来说属于卖导弹远不如卖茶叶蛋的苦逼时代。
好不容易混了个三代坦克研项目糊口，开团队里任何子系统的负责厂所都不希望自己成为被淘汰的那个。这可是关系到一厂所上下数百甚至上千人口的吃饭生存问题。
从质疑远嘉真实的研能力到姓社还是姓资这种大是大非，从国家机密扯到资本原罪，在一片争吵声中只差最后一步的三代主战坦克迟迟无法锁定图纸，足足停摆了半月有余。
事情的转机出现在浪潮的组建。和远嘉打交道无论1o2所还是研团队都有些无所适从，但和浪潮这种大型国企打交道则没有任何障碍可言，虽然远嘉在浪潮中占有一定的股份，但7o比例的国有股权使得浪潮属于公有制企业的标记异常醒目。
浪潮的出现使得容易踩地雷的体制问题被跨越了大半，毕竟动力系统的敏感性远小于坦克的火控电子系统，对于研团队来说剩下的问题就好办了许多。朱雨生单纯从技术的角度向共和国科工委提供了一份文件，把目前团队内部的分歧所做了详细的分析。
从实际上说，朱雨生对动用远嘉的力量提高三代主战坦克性能的建议还是很动心，否则在即将锁定设计的前夕，动用总工权威压下团队内部的分歧压根就不算什么难事，连“保证开进度按时完成”的理由都是现成的。
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