“大少，浪潮除了营运和技术之外，财务这块怎么办，谁说的算”苏良宇一语中的的问道。
一般来说，一家健康展的正常企业，财务、营运、研基本是三足鼎立，三者缺一不可，偏颇不得，否则企业必定陷入管理混乱、后继展无力、没有核心竞争力的境地，当然凡事都有例外，比如后世史玉柱同学建立的脑白金之类的企业就完全不用遵循这一点。
“细节方面还没谈，不过就大致的框架来说，有两点核心，一个是除非浪潮连续三年亏损，否则每年销售额的1o都必须作为研费用划拨到研体系，还一个就是研体系具有高度的自主性，若没有全体股东的一致同意，哪怕是董事会也无权变更研体系的既定目标。”
“额，还一个最重要的事儿，我差点忘记说了，老苏，你和下边的人说清楚，就算去了浪潮工作，依旧是港基集电的一分子，在港基集电的期权待遇不变，只要工作干得出色，未来续约时照样可以自由选择这边的期权或分红。”梁远笑着补充到。
能在八十年代末、九十年代初，敢于放弃国家铁饭碗自谋生路的，要么是在国企内混不下去的二流子，要么就是人中精英。
对于此时港基集电内的部分员工来说，既然当初选择从体制中跳了出来，现在哪能继续在跳回去，苏良宇在梁远回来之前。动员了许久也没搞定去组建浪潮的人员，这个原因也是根本之一。
除了梁远，没人有权利做出可以跨越企业、甚至体系拿回报的决策。
苏良宇等的就是梁远最后这句话，王欣几人不愿去组建浪潮，手中事务繁忙固然是原因，但最大的因素还是恐惧于被这个高前进的团队丢下，作为距离远嘉核心层不远的骨干研人员，对远嘉体系恢弘的前景都有着深刻的认知，没人想在远嘉即将高的时刻离开。
“有大少这句话垫底，就算他们几个不情愿。我也会把他们强制丢过去的。”苏良宇大笑着说道。
“浪潮组建这件事有人比我们还急。我估计最迟一周
