们在飞速成长的时候，他们坚持了一生的修炼也已更快的速度化为成果资粮提升着他们。
可现在，他们如姜不苦他们这些学员一样，成长变缓。
那些天赋差的，更是开始了原地踏步。
若以体测结果论，不见得比姜不苦好。唯一胜过他的，就是几十年传武修行的心得体会。
这情况不仅学员们有体会，传武教官们的体会更深。
现在，双方已不再是简单的我教你听的模式，而是彼此探讨，共同成长。
教官们胜在修行时间久，理解更深；学员们胜在长在新时代，且都是年轻人，思维开阔，多能从新的角度解读传武。
看到双方都能放下学员和教官的身份限制，坦诚交流，燕洪非常开心，认为这才是新时代，新体系的起点。
那些不能适应这种变化的教官，或者水平能力被学员全面超越的教官，都已离开了六一学院。
11月1日。
又有五千新学员和大量传武修行人来此进修。
自从模式成熟之后，欧老、燕洪都不再亲自出面对新人们训话，全部交给周塔山负责。
自九月份开始，入学新人就变成了固定的五千人。
其中，来自军警各部的不再是主流，因为六一学院随时都会将所有成果与之共享，分散在全国各聚居地的部队已经开始了深入的尝试吸收，并将之进行了“铁血向”的改造。
他们既然已能内部培养，当然就不再占用六一学院的资源。
从十月份开始，五千新人的来源就变得五花八门，乃是除军警部队之外的其他各机构推荐来的优秀精英，他们没有自建培养体系的急迫感，又不能耽误好苗子的成长，就送来六一学院过一遍筛。
按照学院的估计，11月，12月的新学员基本都是这情况。
从明年开始，这种短期的、紧急的培训基本就要告一段落。
而从七月开始，全国两千多个聚居地就
