跟你们谈人生，谈理想的老板，都是耍流氓，就是想压榨你们的劳动力，出来工作不就是为了养家糊口？不过高薪就意味着高标准，我不唬弄你们，你们也别唬弄我，知道嘛！”
“人事部和财务部，这两个部门，必须按照公司的规章制度，严格执行管理，一个人从人事部入职，再由部门负责人领走，分配工作，再到绩效考核，考核不达标，再从人事部离职，要有一套闭环的流程。什么时候一个组长，一个主管可以决定一个员工的去留了？那还要人事部干什么？”
“真是可笑，竟然还有人利用职权谋私利，我这是什么地方？一个组长，一个主管都能贪污腐败到我公司员工头上来了，昏了头了吧？”
“权力下放不是让你们去压榨底层员工的，而是让你们更方便管理，底层员工一定要知道反制制度，可以向人事部申诉，甚至向总经理申诉，我不希望明天还有底层员工不知道这样的制度。”
“陈总监！”陆飞指着陈会计说道：“财务部门现在有几个人？”
“两个！”陈会计回道。
陆飞说：“我再给你配两个，宋经理，记得给陈总监再招两个会计，公司发放工资都做成工资条，基本工资，加班费，绩效考核奖金，罚款，考勤，都要给我做成明细，发工资的时候发放到每一个员工的手上，让他们知道自己拿到工资收入的时候，出入到底在哪。”
“每一个员工的出勤都要登记，人事部负责，公司决不允许有浑水摸鱼的人留在这里，我这里可不是善堂，吃空饷？想都不用想。而且我明确的告诉你们，公司为了保持高效的生产力，会执行淘汰制，一个月一次，每次淘汰百分之十，我只要精英。”
下面的人听到陆飞说得淘汰制，都纷纷变了脸色，一个月淘汰百分之十？这也太狠了吧？
但其实他们不知道的是，陆飞一个是想要留下精良的员工，另一个原因他根本要不了这么多人，让宋洁疯狂招人做生产，只是为了应付爆发时间的红利期。
