任感。”
“如果好好培养，不到半年就可以培养出一名出色的酒店员工。”
“最主要的是，毕业生对工资的要求不会很高，酒店的薪资压力相对来说也会小一些。”
听起来确实是这么个道理啊！
陈见海第一时间想到白澄她们，确实一个个都是兢兢业业，每日刻苦的工作。
工作责任心都强的很。
虽然平日里有时候没大没小，爱玩了些，
可比他这个老板却是强太多了。
“好！这个工作具体交给你负责。”
“等到明年校园招聘的时候你带队去给酒店再招一批员工。”
陈见海大手一挥，直接合上了手中的人员名单，递还给了谢主隆胸。
“还招人？！”谢部长愣了。
光是现有员工和名单上的这些人，就完全能满足两个酒店的日常工作了。
老板这是要开几家分店啊！？
扩张速度是不是也太快了？！
一时间，谢部长嗅到了丝危险的味道。
陈见海开口道：“去瞧瞧，当做人才储备，有好的人才就招进来。”
“这个资料本里的人我都看了看，感觉还可以，先招进来上岗试用一段时间。”
“还有，”
“其他人的上岗时间可以延后几天，但是新应聘的厨房员工，必须尽快到岗。”
“好的老板，我这就去联系。”
……
解决了新员工的补充问题，下一步就是如何安排了。
“如果小岛酒店营业，应该带哪些员工走……？”
陈见海看着酒店里的员工们，目中露出思索。
两个酒店的新、老员工数量，最好是一半各一半。
保证每个酒店都有一半老员工和一半新员工，
这样在工作中，既可以满足员工服务的数量要求，
又能实现
