”。
“南江市旅游职业大学，客房服务与酒店规划专业，为人干净勤快，有稍许的清洁强迫症。”
“求职意向：包容力强、积极向上、工作氛围好的星级酒店。”
“薪资待遇：可谈。”
看完新人的信息介绍，陈老板当即拍板：
“就他了！”
随后，陈见海又在网上广泛搜寻，因为他缺的人手实在太多了。
门童、接待、园林修剪师……这些都要有人去做。
按照酒店现在的亏损情况，
至少每天要保证40%的入住率才能回本。
那他至少也要找五十个员工，才能勉强保证酒店设施正常运转。
“您好，朗艾酒店广招人才，需要房间整理员、清理员、厨师若干、门童四名，前台接待两名，有意向的话请回复。”
陈见海给这个叫“饼干”的新人留了言。
估计是时间太晚了，对方并没有回复。
陈见海也不着急，将同样的信息发给了有招聘意向的几个人，随后切换页面，打开了酒店app。
在朗艾酒店的页面下方，不少人对于店家和入住者发出了提问：
“请问住过的，这家酒店的床和枕头怎么样？真的有评论那么舒服吗？”
“酒店的卫生情况怎么样？房间潮吗？有没有虫子。”
“酒店是新装修的嘛？有没有味道。”
……
“枕头无敌舒服，亲亲可以来酒店试试噢。”
陈见海飞速的在手机屏幕打字。
“卫生超级棒的！我们酒店拥有专业清理师，以零容忍的态度，全面解决客房脏、乱、差的难题，并且定期除虫，带给您完全干净的居住享受。”
这种亲力亲为、化身客服小妹就能免费给酒店打广告的事情，
陈老板肯定不会放过！
他认认真真在每一条求助下面细心评论道
