灾变前的管理选拔任命流程都要根据干部管理权限来走流程，通俗一点理解，任免、提拔、调动等等是由上一级机关的人事部门来具体操作，单位的中层干部的选拔任用才是可以由本单位x组织决定，报上一级机关人事部门备案。
灾变后的世界，星城对人才需求极大。
升迁主要以所处岗位的绩效为主，在位时的任何所有表现都会被评为扣分、加分、不变，三种选项。
其次还有举荐机制。
但最终的提拔决定权并非完全属于上级部门，还需要通过其他部门的评鉴，组成讨论组确定是否执行。
纪河的表现无疑是非常优秀。
没有任何悬念的晋升为了资源调度部门的管理层，额外给他增添了一个位置。
往后的日子里，纪河每年的评价都是“最优级”。
期间他通过部门会议对资源调度部门进行了大刀阔斧地改革。
通过手中权力，他的第一刀砍向了本部门的人员。
两年时间罢免了32人。
星城没有任何工作是铁饭碗，包括公职人员也一样，但毕竟是人情社会，有些事多多少少存在，无法避免。
这么做会给自己带来什么影响，纪河很清楚。
既然是人情社会，他这个破坏者必然会被某些人记恨。
但纪河更明白一件事，他的所作所为不是给这些人看的，他的目标在最高点，这么做正是为了给未来的自己铺路。
等影响被消化，现在的所作所为将是为他履历增添一笔色彩。
他要的是星城民众对他的看法，是星城的最高层对他的看法。
期间为了将资源调度上的效率更优化，纪河还与交通等部门商议，制定出了一条崭新的资源调度路线。
毕业后的第五年。
由于表现过于优异，他的名字被提到了最高会议的讨论组。
翻看纪河的履历，最高层的决策者
