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第648章 要学会共享 (第2/7页)

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苏绮重回工作岗位几个月时间,天元集团的加班现象倒是没有那么严重了。

不能说没有加班这种情况了,还是有的,只是没有之前那么厉害。

不要说太久远的事情,只说去年,天元大厦凌晨一两点钟都还有一些人在办公室上班。

现在没有那么夸张了,基本上到了零点就没人在办公室上班了。

集团安排的夜宵时间也提前到了十点半。

一个内卷的企业文化已经形成,想要扭转过来,并不是那么容易的事情。

想要减少大家的加班时间,要不就减少项目,要不就多招员工。

减少项目那就意味着集团的发展也会减缓,而增加员工数量,就意味着集团的开支会提高。

苏绮虽然也想着这家的集团能够更人性化一些,能够在对待员工方面也有一些社会美誉,但是要她做出以上两点决定,还是挺难的。

就算她自己同意,集团那些股东也没那么乐意。

只能慢慢的来,一步一步的来。

她更希望看到的方式,就是能够提高员工的业务水平,在常规上班时间里就能够完成工作任务。

但是这一点比较困难。

新员工可能还有提高的空间,但是入职两三年的员工,什么潜力都早被压榨出来了,他们所表现的,就是自己的极限。

天元集团已经准备在秋天进行一场大的招聘,计划增加一到两百个工作岗位,这样就可以减轻员工们的工作压力,减少他们的加班时间,最后达到基本上不用加班的程度。

一个商业集团想要安安稳稳的走下去,那就要尽量的合法合规,尽量的人性化,尽量的让自己的面目变得和蔼可亲,尽量的将自己攫取财富的姿态变得更体面一些。

这不是掏出钱来做慈善,只是将自己获得的利益让一部分出来,消弥内部的怨气。

不需要那么做的时候,没有几个企业家会主动的要求那么做。

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