聘了三个保安，三班倒。
一个是要看好消防这一块，免得发生火灾什么的。
另外一方面，也要防备别人去仓库里面偷东西。
可能现在不会有人去他们的仓库偷东西，可是等到口罩变得很重要之后，会不会有人做那样的事情，谁都不敢保证。
工厂内外的摄像头也装了很多个。
而且，那些员工的宿舍也在厂区，发生什么事情，还能够及时的帮忙处理。
就是这样，柳青还是担心安全上会出问题。
这就是关心则乱。
那家口罩厂对他来讲太重要了。
马国明在电话里连声应是：
“老板你放心，我一定会加大安全上面的巡查。”
柳青又道：“放假还加班的，工资该怎么算就得怎么算，不要克扣他们的。长假期间，食堂提供的每顿饭给他们加个鸡腿，另外每个人给五百块的过节费，你让财务那边做个表，明天我过去签字。”
国庆长假，有些员工不想加班，要回去陪自己的家人。
还有一些员工只想着多挣一点钱，填了加班申请表。
对于那些愿意加班的，柳青当然不会拒绝。
能多生产一些口罩，就多生产一些口罩。
他交代的这些事情都是给员工加福利，而不是克扣员工，马国明当然不会反对。
有一个大方的老板，他这种做管理者的也要轻松很多。
柳青这个时候愿意多花一点钱，就是想培养起那些员工对这家工厂的认同感。
疫情来临的时候，正好处在年底，是大多数打工人回家过年的时候。
柳青想把那些人继续留在工厂，在疫情期间继续加班加点的生产。
现在不培养感情，到那个时候想要留下她们就很困难了。
出一点小钱，培养他们的好感，以后才好打感情牌。
——他虽然也想当资本家，但是他不想
