大部分都是战争创伤，在战斗最为激烈的时期，甚至还需要在外面的平地摆上帐篷来安置源源不断运来的伤员。
要知道，但凡可以就地治疗的，也不太可能大老远地抬到这里来，所以几乎每次有新伤员过来，都是可以在鬼门关边打转的病例。
长久下来，哪怕这些医生护士的基础不怎么样，也被繁重的压力逼得进步了不少，这也是程刚可以当甩手掌柜的原因之一。
何况他们除了工作外，还有更加高难度的学习任务，可以说所有能够在红军医院坚持下来的，除了吃饭睡觉外，基本没得其他任何空闲时间。
如此艰苦的环境，能够撑得住的自然是少数，这也是人之常情。
现在医院以及旁边的医学院，基本是采用广种薄收，宽进严出的策略。
最初的医学教育，是先把大批的学生招进来，这些学生的水平可能还停留在初小甚至更低的层次，然后用填鸭式教学快速打下基础，接着就扔进医院进行培训。
这些人里面，将近九成都不会成为真正意义上的医生，大多都会选择参军当卫生兵，少部分则分配到基层医疗机构。
只有极少量表现较好，且学习能力拔尖的，才会被选拔上来再进行一轮填鸭教学，然后进一步培训。
如此往复，以超强的压力和超高的淘汰率，培养出一个勉强够用的医护团队。
其中很多细节，程刚都是参考的当年赤脚医生的培训体系，若非如此，他也不可能在短短两三年里，就搭起这么大一个架子。
因为最近战事稍歇的缘故，所以医院内部显得略微有些空旷，但随着红军医院名声的传播，络绎不绝赶来的地方群众，依然使得职工们忙得手忙脚乱。
程刚也没有去打扰他们，路上碰上相识的同志跟他打招呼，就点头示意一下，紧赶慢赶来到了儿科病区。
刚一进病房，就看到乔杨神情低落地坐在病床前，正在拿毛巾给一个三岁左右的男孩擦着身子。
