外都得到更强大的支持。
可是工团主义到底是什么呢？在林时爽看来，就是工会取代政府，工会代替政府和党委包管一切，且不说这关乎不关乎伸手要权的问题，林时爽认为行政管理也是一种专业性极强的工作，中央各部委的干部都是从长期革命中慢慢积累经验锻炼出来的，各地工会的干部当然也有很强的能力，但他们应付得来专业领域的活吗？
还有工人参与工厂的管理，这不是没有道理，可也太理想化了。通过一五计划的经验来看，目前中国推行的一长制、厂长和专家治厂制，还是很成功的，收获也很丰硕，那有什么理由要推行大刀阔斧的工团主义改革呢？
今天的工人又不是完全不能参与工厂管理，但真让工人自己来治厂，林时爽也很担心天下大乱是其次，直接打乱一五计划的布局和今天难得的高速发展，岂不是坏了大事。
在刘师复自己主动退出书记局，并且辞去兼任的政府职务以前，林时爽也在私下找刘师复就工团主义的问题谈过一次话，那时他们两个人主要是围绕工会该不该独立出来这点谈的话。
林时爽直到今天还记得很清楚，那天他留刘师复在自己家吃晚饭，林时爽亲自下厨给刘师复准备了一桌他最爱吃的素斋斋饭，谈话间刘师复就又提到那一点——
“在国营企业中公私利益是基本一致的，但在有关工人生活、劳动条件等问题上是存在矛盾的，但这种矛盾的性质是工人阶级内部的矛盾。
我承认在社会主义性质的国营企业里，工人和企业利益一致，但具体而言，在企业和工人之间还是存在一定的公私利益矛盾，这是客观存在的事实，不宜否定，否则也就谈不上时爽你常说的公私兼顾了，如果不承认工人私利的存在，还哪有什么公私兼顾？
在有关工人生活的具体问题上，在劳动条件的问题上，公私利益之间还存在着一定矛盾，所以在社会主义性质的国营企业里，依然需要有代表工人群众的工会组织，以及还需要执行保护工人群众利益任务
