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第三百五十六章 调整木叶组织架构 (第2/4页)

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日向无夜抬起头来,有些郑重的说道:“鹿久,你们试着就以下几件事拟定条例,一是鼓励结婚和生育,鼓励家族之间还有家族与平民通婚,尤其奖励家族与平民通婚,给予一定的税收优惠;

二是建立忍术兑换处,鼓励忍者们将家族秘术拿来兑换,一个兑换处没有的秘术可以换取三个同等级忍术,而任务记录却只能十比一兑换忍术学习;

三是完善教育体系,建立三年义务教育制度,哪怕是没有忍者才能的孩子也要上学,学习文化课增强对村子的认同感,同时选修他们感兴趣的技能;

四是改变组织架构…”

说到这里,他稍稍顿了下。

而办公室里所有人都已经目光震动的看了过来。

前面三条每一条都是足以引起轩然大波的变革,尤其是鼓励家族和平民通婚以及鼓励交出秘术。

家族和平民通婚是打破阶层,加速村子里人们的融合。

而忍术兑换则会让村子拥有越来越多的秘术,从而令无数没有底蕴的平民忍者也可以通过完成大量任务,来兑换他们以往根本接触不到的秘术。

“很有可行性!”

奈良鹿久稍稍思索了下,道:“没有采用强制性手段就不会引起反弹,而且大名府那边承诺会年年增长对木叶的财政拨款,那么降低税收就会是个极好的手段。”

这就是建立在村子高速壮大前提下的融合策略,既不影响财政,又能潜移默化的消除家族与平民之间的差距。

“具体的条例你组建一个火影顾问团商议拟定,然后拿给我看。”日向无夜笑了笑。

“火影顾问团?不是有四个顾问了吗?”奈良鹿久奇怪道。

“不,他们名义上依然是顾问,但我不会听他们的,”无夜理所当然道,“我需要的不是对火影指手划脚的顾问团,而是出谋划策,拟定执行方案的顾问团。”

“这也是我说的组织架构调整的一部分…”

他手上依然

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