了眼霓虹岛国和高丽半岛的招聘，就那么三瓜两枣，还不如夏为公司的九州注册工程师招聘工资高。”
只要是在科研领域、科技制造业领域谈及工资待遇，就会有一个无法绕过去的公司被屡次提起。
九州科技。
当大夏本土公司的工程师、工厂员工们还在为六七千、七八千工资奋斗努力晋升的时候，九州科技已经实现了正式员工月薪过万。
当其他公司的工程师、技术工人们还在为五斗米折腰，争取薪酬稳定发放不会被拖欠的时候，九州科技的工程师与技术工人们已经能够通过公司开发的内部软件，实时查看自己能够得到的项目收益与工资福利、加班补贴等收入。
也正是因为比其他公司、机构更加透明的大幅度“撒币”，九州科技在应届生的就业口碑当中非常之好。
虽然“要求高、管理严、经常加班”这些标签也一直伴随着九州科技的人力资源部门员工，但不可否认的是，每一次高校招聘、社会公开招聘时，九州科技的招聘位置永远会是第一个挤满人的地方，随后就是燧人公司、夏为科技、夏芯科技以及其他与九州科技有技术合作的企业，然后才会是那些大夏本土的官方企业。
曾经的互联网公司大米、网亿，围脖，以及某想在内的科技公司，已经不在优秀大学生的求职最佳选择名单当中，甚至它们这些公司每年能够用于招聘新员工的预算，也是一年比一年少。
不仅如此，以前还能再媒体公众号的报道中看到这些公司裁员的新闻，而现在这些公司的裁员新闻也已经越来越少。
不是这些公司没钱再裁员了，而是这些公司内部的技术员工已经不足够支持这些公司高管们再裁员了。
要是再裁下去，公司都没人干活了！
难道让管理层和拿分红的董事们下场干活？
资本的加入，如果利用得当，是的确能够加速企业的发展。但这把双刃剑在察觉到局势不妙的情况下，也会十分麻溜的雨天抽伞
