因为用户需求、行业需求，然后被迫让工程师团队去绞尽脑汁升级技术，一旦工程师团队的创新能力不够，这家企业就会陷入发展停滞的衰弱期。
英伟达、平果、a、诺基亚这些企业的衰落，几乎都是如此。
而我们九州科技呢？
因为你们，因为我们，因为无数位愿意学习、攻克困难的工程师、普通技术员工，因为我们愿意真正从内心选择改变、进化，因为我们有足够多的用户支持，所以才能够如此迅猛的发展。”
顾青讲解知识的同时，一边讲着自己对技术，对文化的理解。
说这话的不是一个什么成就都没有的大学生，而是现在蓝星科技企业的无冕之王，掌握空间站、战机，拥有无数财富的科技霸主。
虽然顾青一直没有同意霸主、财阀、科技帝国领袖等一类的称号，但是在这些来自全球各地的精英脑海当中，顾青已经是类似的身份。
身份的转变，让他的话在此时就如同金科玉律一般，让在场这些程序员、技术精英深信不疑。
甚至很多人都下意识反思着这些企业，还有自己生长的本土环境，为什么没有诞生九州科技这样的科技企业，没有诞生顾青这样的跨时代天才。
天才是需要土壤的。
而弹幕里面的学员和已经考取证书，正在工作的那些“网友”，也没有在这种时候发任何拆台、杠精的弹幕。
温故而知新，在顾青讲课的时候，他们也发现了自己之前掌握的一些技术薄弱点。
“在目前拆开的可公开微内核架构当中，大家可以看到我们设计研发的两大类组件，即核心系统和插件系统。
核心系统作为基石，它的功能稳定，自从运用开始，就很少有过变更，只有进行过针对性升级优化。
